Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области предупреждает о социальных и правовых последствиях нелегальных трудовых отношений - неформальной занятости

Для работодателя
Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора: ШТРАФ (от 10 000 до 20 000 руб. - на должностных лиц; от 5 000 до 10 000 руб. - на ПБОЮЛ; от 50 000 до 100 000 руб. - на юридических лиц).
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор): ШТРАФ (от 3 000 до 5 000 руб. на граждан; от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц).
Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: ШТРАФ (5 000 руб. на граждан и дисквалификация от года до трёх лет на должностных лиц; от 30 000 до 40 000 руб. – ПБОЮЛ; от 100 000 до 200 000 руб. - на юридических лиц).

Для работника
Риски при согласии на выплату зарплаты «в конверте»: неполучение заработной платы за произведённую работу в случае конфликта с работодателем; неполучение отпускных, расчёта при увольнении; неоплата периодов временной нетрудоспособности (болезни); лишение гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями: возможный отказ в получении кредита в кредитной организации на жильё, обучение и т.д.; возможный отказ в выдаче визы для выезда за границу; отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

Работники для защиты трудовых прав могут обратиться:
Государственная инспекция труда в Ульяновской области (адрес: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44, телефон «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56);
прокуратура по месту нахождения работодателя;
районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации;
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями граждан: 8 (495) 698-82-06;
Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09 или разместив обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru; на интерактивном портале Агентства проходит опрос по неформальной занятости http://ulyanovsk-zan.ru/content/неформальная_занятость

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области предупреждает о социальных и правовых последствиях нелегальных трудовых отношений - неформальной занятости

Для работодателя
          Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора: ШТРАФ (от 10 000 до 20 000 руб. - на должностных лиц; от 5 000 до 10 000 руб. - на ПБОЮЛ; от 50 000 до 100 000 руб. - на юридических лиц).
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор): ШТРАФ (от 3 000 до 5 000 руб. на граждан; от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц).
Совершение данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение: ШТРАФ (5 000 руб. на граждан и дисквалификация от года до трёх лет на должностных лиц; от 30 000 до 40 000 руб. – ПБОЮЛ; от 100 000 до 200 000 руб. - на юридических лиц).

Для работника

          Риски при согласии на выплату зарплаты «в конверте»: неполучение заработной платы за произведённую работу в случае конфликта с работодателем; неполучение отпускных, расчёта при увольнении; неоплата периодов временной нетрудоспособности (болезни); лишение гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями: возможный отказ в получении кредита в кредитной организации на жильё, обучение и т.д.; возможный отказ в выдаче визы для выезда за границу; отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.

Работники для защиты трудовых прав могут обратиться:
          Государственная инспекция труда в Ульяновской области (адрес: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44, телефон «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56);
           прокуратура по месту нахождения работодателя;
          районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации;
          Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями граждан: 8 (495) 698-82-06;
          Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09 или разместив обращение на сайте: www.ulyanovsk-zan.ru; на интерактивном портале Агентства проходит опрос по неформальной занятости http://ulyanovsk-zan.ru/content/неформальная_занятость

Ульяновская межрайонная природоохранная прокуратура разъясняет:

Об уточнении Правил оформления, выдачи, регистрации, приостановления действия и аннулирования разрешений на добычу (вылов) водных биологических ресурсов

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2021 № 2471 «О внесении изменений в Правила оформления, выдачи, регистрации, приостановления действия и аннулирования разрешений на добычу (вылов) водных биологических ресурсов, а также внесения в них изменений» уточнены названные Правила.

Если судно, зарегистрированное в одном из реестров судов РФ, не являющееся товаром ЕАЭС и осуществляющее рыболовство в исключительной экономической зоне РФ и на континентальном шельфе РФ, приобретено или построено за пределами таможенной территории ЕАЭС, разрешение на добычу (вылов) водных биологических ресурсов выдается при условии наличия сведений о таможенном декларировании, совершенном в отношении указанного судна в период со дня его регистрации в одном из реестров судов РФ до дня подачи заявления.

В случае, если судно, плавающее под Государственным флагом РФ, приобретено или построено за пределами таможенной территории ЕАЭС, в заявлении о выдаче разрешения указываются сведения о таможенном декларировании, совершенном в отношении указанного судна в период со дня его регистрации в одном из реестров судов РФ до дня подачи заявления.

Ульяновская межрайонная природоохранная прокуратура разъясняет:

Дисциплинарная Ответственность за нарушение природоохранного законодательства.

В рамках решения вопроса о привлечении виновного лица к дисциплинарной ответственности следует руководствоваться общими положениями ст. 192 ТК РФ. По правилам данной статьи к работнику в связи с нарушениями им природоохранного законодательства (специальный субъект) могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, например, в рамках Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст. 57) предусмотрена дополнительная мера дисциплинарного взыскания - предупреждение о неполном должностном соответствии.

Такие меры применяются к работнику за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Например, в связи с несоблюдением требований природоохранного законодательства, приведшим к выбросу загрязняющих веществ и загрязнению атмосферного воздуха, почвы ввиду ненадлежащего исполнения сотрудниками своих должностных обязанностей, прокуратурой вынесено представление с требованием о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.05.2020 N 17АП-17490/19 по делу N А50-23524/2019 (Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 15.09.2020 N Ф09-4897/20 данное Постановление оставлено без изменения; Определением Верховного Суда РФ от 15.01.2021 N 309-ЭС20-21088 отказано в передаче дела для пересмотра в порядке кассационного производства данного Постановления)).

Прокуратура Мелекесского района разъясняет,

что согласно ст. 69 Семейного кодекса Российской Федерации родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

- уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

- отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, образовательной организации, организации социального обслуживания или из аналогичных организаций;

- злоупотребляют своими родительскими правами;

жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

- являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей, другого родителя детей, супруга, в том числе не являющегося родителем детей, либо против жизни или здоровья иного члена семьи.

Решение о лишении родительских прав принимает суд.